วันอังคารที่ 7 มีนาคม พ.ศ. 2560

งานญี่ปุ่น ผู้ฝึกงานSOTOBO BUTSUSAN KYODO KUMIAI

งานญี่ปุ่น
รับสมัครผู้ฝึกงาน

บริษัท SOTOBO BUTSUSAN KYODO KUMIAI
ตำแหน่งงาน แปรรูปอาหารทะเล
าย 7 ตำแหน่ง และ หญิง 5 ตำแหน่ง รวท 12 ตำแหน่ง
เดินทางเดือนกันยายน 2560  ชาย 4 คน หญิง 5 คน
เดินทางเดือนพฤศจิกายน 2560 ชาย 3 คน

รับสมัครชาย หญิง
อายุ 20-39 ปี
วุฒิ ม.3 ขึ้นไป
หญิงสูง 152 เซนติเมตรขึ้นไป หนัก 45 กิโลกรัมขึ้นไป
ชายสูง 165 เซนติเมตรขึ้นไป หนัก 55 กิโลกรัมขึ้นไป
ผู้สมัครต้องถนัดมือขวา 
ถ้ามีรอยสักต้องเป็นรอยสักในร่มผ้า

อัตราเบี้ยเลี้ยงในการฝึกงาน 80000 เยน
สอบสัมภาษณ์วันที่ 21 มีนาคม 2560


สนใจติดต่อสอบถามได้ที่
Facebook: JJ Jobs Taiwan
https://www.facebook.com/jjjobstaiwan
ID LINE: Jangjata
(ฝากข้อความไว้ที่กล่องข้อความได้นะค่ะ)


Related Posts:

  • ด่วน!!! งานชาย เฉียงฟง เขตเถาหยวน ด่วน !!! ENSURE เฉียงฟง ผลิตอะไหล่รถยนต์ เขตเถาหยวน หลู่จู่ งาน 1 กะ โอที 1 - 2 ชม./วัน แล้วแต่แผนก แล้วแต่ออเดอร์  หักค่าอาหาร ที่พัก 2500 NT/เดือน จัดอาหารให้ 2 มื้อ มื้อเช้าชดเชยให้ 700/ด.  หอพักอยู่ในโรงงา… Read More
  • งานไต้หวัน ไฉ่ลู่ ไทจง/โฮ่วหลี่ บริษัท ไฉ่ลู่  เขตไทจง/โฮ่วหลี่  ทำขึ้นรูปชิ้นส่วนโลหะ หยุดวันอาทิตย์ โอที 2 ชม./วัน แต่มีโบนัสพิเศษให้ทุกเดือน 4000  ไม่หักอาหารที่พัก มีให้ฟรี2มื้อ พักห้องแอร์ เข้าออกสะดวก พักในโรงงาน คนไทย 7 คน เบอร์คนเก่า… Read More
  • งานไต้หวัน CHI CHANG เขตไทจง CHI CHANG  จื้อชัง ผลิตเหล็กเส้น เขตไทจง  ไท่ผิง ทำเหล็เส้น งานหลัก ตัดเหล็ก หักเหล็ก งอเหล็ก มัดเหล็ก ให้สัญญาณเครน งาน 1 กะ โอที 50-60 ชั่วโมง/เดือน ภายในโรงานจะมีฝุ่น หักฝาก 3000 NT/ด.อาหารทำกินเอง หอพักอยู่ในโร… Read More
  • งานไต้หวัน COCเส่ซิน เขตเถาหยวน COC เส่ซิน ผลิตอะไหล่รถยนต์ เขตเถาหยวน ต้าซี งาน 1-2 กะ แล้วแต่งาน โอที 2-4 ชม./วัน ค่ากะวันละ 200 NT หักฝาก 3000 NT/ด ค่าอาหาร 700 NT/ด จัดอาหารให้ 1 มื้อ หากทำโอมีข้าวกล่องมื้อเย็นให้ด้วย หอพักอยู่ในโรงงาน พักห้องละ 4-6 คน… Read More
  • แจ้งข่าวค่ะ วัดภาวนาไทจง  วัดภาวนาไทจง  ย้ายสถานที่ปฎิบัตรธรรม จากร้านแฟมมิลี่มาดมุ่มซอยเข้าวัด เดินตรงไปเรื่อยๆ ผ่านสะพาน แล้วเดินตรงไปอีกประมาณ 3 แยก ด้านขาวมือมองขึ้นไปจะเห็น รูปกล้ามแขน อยู่ตรงตึกนั้นเลยค่ะ วัดภาวนาไทจง ขึ้นลิฟไปชั้น 8… Read More

0 ความคิดเห็น:

แสดงความคิดเห็น